Coachinganlässe und Coachingthemen sind vielfältig und je nach beruflicher Ausgangssituation unterschiedlich.

Zu unterscheiden sind

Persönlichkeitsorientierte Ziele wie

• Klärung und Strukturierung von Rolle und Aufgabe
• Verbesserung der Selbstwahrnehmung
• Erhöhung der sozialen Kompetenz
• Identifizierung der beruflichen Ziele
• Persönliche Strategieentwicklung
• Berufliche Neuorientierung

Prozessorientierte Ziele wie

• Vertiefung des Verständnisses für informelle Zusammenhänge im
  Unternehmen
• Neupositionierung im Unternehmen
• Übernahme einer (neuen) Führungsaufgabe
• Gestaltung der Beziehung zu Mitarbeitern
• Klärung und Lösung von Führungs- und Managementsituationen
• Optimierung des Entscheidungsverhaltens in grundlegenden
  Entscheidungsprozessen