Schwerpunkte meiner Tätigkeit als Führungskraft im nationalen und internationalen Personalmanagement bildeten die Personalauswahl, Personalbetreuung und Personalentwicklung sowie die Gestaltung von Veränderungsprozessen wie Restrukturierungen und die Begleitung von Menschen in schwierigen Führungs- und Managementsituationen.

Vor dem Hintergrund meines beruflichen Werdeganges, diverser Auslandsreisen, vieler Begegnungen mit Personalverantwortlichen aus Unternehmen unterschiedlicher Branchen sowie der Ausbildung zum Systemischen Management Coach (SMC) verfüge ich über folgende Kernkompetenzen:  

• Sozial-kommunikative Kompetenz
• Interkulturelle Kompetenz
• Führungs- und Managementkompetenz
• Veränderungs- und Strategiekompetenz
• Organisations- und Prozessmanagementkompetenz
• Branchenkompetenz
• Methodenkompetenz